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人材マネジメント

  • うちの会社は、業態にあった組織体制になっているのだろうか?
  • 新たな人事評価制度で会社が伝えたかったメッセージはなんだろう
  • 経営戦略に合致した採用で、明日のわが社を支えたい
  • 企業文化を変革するために必要な仕組みを提案したい

組織・ヒトを支える仕組みを作る力を磨く

人材マネジメントの基本概念とフレームワークを学び、マネジメントの視点から、戦略の実行を効果的に行うためには、どのように組織構造や人事システムを活用していったら良いのかについて考える力を磨いていきます。

T.Mさん 30代 サービス

定期的に通学することができないため、グロービスのeラーニングで学び始めました。テーマの範囲を網羅しており、しかも短時間で学べると思います。授業のようにフィードバックはもらえませんが、自身では視野が広くなったと感じています。

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e-ラーニング受講画面とは
一部異なる箇所があります。

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講座名

eMBA2.0 人材マネジメント

受講期間

3ヶ月(標準学習時間20時間)

受講料

22,500円(税抜)
→ 特別価格にてご提供中

学習キーワード

HRシステム 事業部別組織 カンパニー制組織 MBO インセンティブ

受講申し込みはこちらから

講座内容

1章  企業経営と組織・人のマネジメント

内容 キーワード

・企業経営における組織・人


・人材マネジメントとは

  • 労働市場
  • 組織構造
  • HRシステム
  • 経済合理性
  • 制度と運用

2章  組織構造

内容 キーワード

・組織構造の決定要因とICTが組織構造に及ぼす影響


・組織形態

  • 分化と統合
  • 指揮命令系統
  • 機能別組織
  • 事業部制組織
  • マトリクス型組織
  • カンパニー制組織
  • プロジェクトチーム型組織

3章  HRシステム

内容 キーワード

・人員配置


・評価


・報酬


・能力開発


  • 外部調達・内部調達
  • 新卒採用・中途採用
  • 早期退職制度
  • テクニカル・スキル
  • ヒューマン・スキル
  • コンセプチュアル・スキル
  • キャリア開発
  • OJT
  • Off-JT
  • 学習する組織
  • キャリア・デベロップメント・プログラム

4章  多様な人材マネジメント

内容 キーワード

・ダイバーシティマネジメント


・組織文化の特性と機能

  • ワーク・ライフ・バランス
  • ダイバーシティ
  • ローカル化
  • 文化の尊重
  • 文化の衝突
  • ステレオタイプの克服

グロービスのeラーニング講座を修了されたご受講者の感想をご紹介しています。
詳しくは、ご受講者の声をご覧ください。

本カリキュラムは、【新版】eMBAシリーズでも提供しておりました。
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