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組織行動とリーダーシップ

  • チームメンバーのモチベーションを高めたい
  • 部下、上司とのスムーズなコミュニケーションをとりたい
  • 他部署に協力してもらうために、効果的な働きかけをしたい
  • 環境変化に対応して成果をあげていきたい

ヒトの特徴を知り、チームで目標を達成する力を身につける

人は何に動機づけられるのか、集団行動はどういう特徴を持っているのかなどについて、社会学や心理学をベースに、必要なフレームワークについて学びます。また、戦略実現のためにはどのように人を動かしていったらよいかについて、考える力を身につけます。

Y.Tさん 30代 保険業界

レッスンはアニメーションを利用しビジュアルで分かりやすく、その内容を確認テストを通じて理解を深めることが出来ました。途中で中断しても、次回中断した箇所から再開できるなど自分のスケジュールにあわせて受講できたので、継続できました。現在、海外勤務をしているため文化・国民性などの観点で違いはあるものの、レッスンを参考に、複数の見方ができるようになったと思います。

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e-ラーニング受講画面とは
一部異なる箇所があります。

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講座名

eMBA2.0 組織行動とリーダーシップ

受講期間

3ヶ月(標準学習時間20時間)

受講料

22,500円(税抜)
→ 特別価格にてご提供中

学習キーワード

モチベーション マズロー コンフリクトマネジメント チーム ビルディング エンパワーメント

受講申し込みはこちらから

講座内容

1章  人間の特性(個人のマネジメント)

内容 キーワード

・個人の行動の基礎


・モチベーション

  • 個人の思考のクセ
  • 個人のキャリア
  • 内容説
  • 過程説

2章  人間関係・集団のマネジメント

内容 キーワード

・コミュニケーション


・集団

  • コミュニケーション
  • コンフリクト
  • 集団
  • チーム

3章  リーダーシップ

内容 キーワード

・リーダーシップ理論


・フォロワーシップ


・エンパワーメントとリーダーシップ


・注目すべきリーダーシップの潮流

  • リーダーシップ
  • フォロワーシップ
  • パワーと影響力
  • エンパワーメントリーダーシップ
  • サーバント・リーダーシップ
  • オーセンティック・リーダーシップ
  • 非常時のリーダーシップ

4章  変革のマネジメント

内容 キーワード

・組織変革


・組織文化の特性と機能

  • 変革
  • 学習する組織と制度設計
  • 組織文化

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本カリキュラムは、【新版】eMBAシリーズでも提供しておりました。
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